拴住员工的心
2018-08-25 09:45
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主动服务,创建平台,帮助员工解除后顾之忧。一是全区各级党组织积极提醒督促企业从小事做起、从点滴做起,从一言一行中彰显企业文化,在举手投足之间体现良好的用工氛围。福州春伦茶业公司党委定期举办文化体育活动,有全体员工参加的趣味体育比赛、员工自编自导自演的年终晚会等等,丰富职工业余生活,营造和谐人际关系。二是组织人员对外籍员工子女的就学情况进行调查登记,及时主动地与学校进行联系和沟通,使外来人员子女的就业问题不再成其顾虑,2010年全区共接收17964名外来务工人员子女就近入学。三是企业党组织给予各层次人才不同的发展空间,让务工人员感受到提薪的可能性和切实性,工作起来就更有目标和干劲,并与当地劳动部门密切合作,保证外来务工人员的合法权益,2010年区劳动和社会保障局共制止了20起拖欠农民工工资事件,及时为1546名农民工讨回拖欠工资1347.9万元,使年末不出现讨薪难问题,外来务工人员能安心工作。

上下联动,营造氛围,促进企业解决招工难问题。区委区政府高度重视企业招工难问题,由区委组织部牵头,联合团区委、区劳动保障局、区总工会、区经济局等相关职能单位深入企业开展调研,针对当前形势共同商讨应对方案。一是开展企业用工“春风行动”。春节刚过,区劳动和社会保障局在全区广泛开展服务企业用工“春风行动”活动,组织全区13家重点用工企业参加市就业中心在火车北站举办的为期13天的现场招聘活动,达成就业意向568人;组织城门镇劳动站在火车南站设岗,为流动人口提供就业、劳保咨询,免费发放“春风卡”。全区8个街道劳动站联合开展为期半个月的“春风送岗”活动,在居民区、人流集中区设点,与永辉企业等联合举办招聘会,为群众提供就业帮助,免费向群众发放“春风卡”、《2011年福州就业服务指南》、《福州市2011年春节后寻工地图》等,共发放各种用工信息手册5000多册,帮助40多家企业招用员工500多人。二是劳动和社会保障局组织开展劳务对接,主动与云南、河南等劳动力输出地联系,组织区内企业参加当地招聘会和劳动力市场的招聘活动,帮助企业招收近千名劳动力,其中三协电子公司从河南等地引进劳动力260多人。

提高待遇,优化环境,引导企业减少员工流失。企业党组织充分发挥战斗堡垒作用,千方百计帮助企业稳定住老员工,发挥党员员工的先锋模范作用,通过建言献策、招朋引伴等途径积极主动地为企业解决用工难问题。一是采取多形式的措施,充分体现企业人文关怀,凝聚人心。福州滕新食品公司在对外招聘中高层人才时,党支部书记找他们进行职前谈话,安排好他们的经济待遇、工作生活;企业党组织联合工会,在年末广泛开展慰问企业老党员、困难党员活动和联谊联欢活动。二是积极协调企业主通过提高工资、福利待遇留住技术熟练的老员工,吸引新员工。区总工会大力推进企业普遍开展工资集体协商,保障职工利益。区劳动和社会保障局组织了70多家重点企业向社会公开承诺诚信用工,截止目前为止,全区节后返岗率达91.42%。福建省第二公路工程公司企业党组织协调公司及时与员工签订劳动合同,为他们按期缴交社保、医保费用;给予高层次人才相应的较高工资报酬;对国家规定的高温、冬季、高原以及不同层次人才的通讯、交通、住宿费用给予补贴,充分体现人文关怀,拴住员工的心。

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